行業(yè)資訊
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隨著中國經濟的持續(xù)增長，建筑設計行業(yè)也一直處于發(fā)展的上升勢頭中。 ，除了國有大型設計研究院外，新興民營設計公司，專業(yè)類設計事務所，外資設計公司也加入了日益強烈的市場競爭。但近三年建筑設計人才仍然處于供求不平衡的狀態(tài)，注冊建筑設計師仍然嚴重不足。企業(yè)招聘難度加大，加上逐年增長的CPI，“漲薪”成為行業(yè)必然趨勢。那么目前建筑設計行業(yè)薪酬水平到底如何呢，根據北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年一類城市建筑設計行業(yè)薪酬福利調研報告》中，我們可以看到行業(yè)薪酬的一些狀況。
一、建筑設計師序列薪酬上升空間大
建筑設計企業(yè)近30%的崗位是建筑設計師，該崗位是企業(yè)人才儲備的重點對象，不僅薪酬水平高于其他設計師，職業(yè)生涯發(fā)展通道也很順暢，薪酬上升空間大。根據調研數據顯示，助理建筑師年度總現金中位值為46853元，工作經驗5年以上的建筑工程師年薪中位值為155052元，而注冊建筑師的年薪超過20萬。表現優(yōu)異的建筑工程師上升到主任建筑師，年薪中位值近40萬元，而企業(yè)總建筑設計師年薪超過60萬 。
二、各類設計師年薪均超過10萬
根據調研數據顯示，行業(yè)設計類人員年薪均已超過10萬。建筑設計師略高于其他設計類人員，總圖設計師和室內設計師的年薪中位值分別為138421元和135324元，景觀和結構設計師的年薪中位值也超過了13萬元。此外，電氣工程師、暖通工程師、給排水工程師等機電類工程師近年薪酬漲幅也超過13%，年薪中位值超過11萬。
三、項目總監(jiān)年薪近40萬
項目管理人員一直是企業(yè)緊缺人才，不僅要有項目管理經驗而且對各項技術也要熟悉。項目總監(jiān)一般要有獨立主持大型工程項目設計的經驗，具備項目分析掌握能力和優(yōu)秀的溝通協調能力，年薪中位值達到379842元；有國家重點級項目設計經驗的高級項目總監(jiān)或設計總監(jiān)，年薪可以達到60萬元。工作經驗在8年以上，工作優(yōu)秀者可以達到高級項目經理，年薪中位值可以達到238594元；5年工作經驗以上的項目經理年薪中位值為173233元。
四、地區(qū)薪酬差距縮小
外資優(yōu)秀的建筑設計公司或事務所大部分集中在上海和北京，兩地的薪酬水平領跑全國，但企業(yè)承接項目不分地區(qū)限制，所以地區(qū)薪酬差距并不明顯。以上海建筑設計公司薪酬水平為基數，北京和深圳的薪酬系數分別為0.95和0.92。廣州和天津的薪酬水平緊追其后，薪酬系數分別為0.91和0.89。華東地區(qū)城市與一類城市薪酬差距在縮小，杭州、蘇州、南京的薪酬系數分別為0.85、0.84和0.83。內陸城市武漢和成都與一線城市有一點差距，薪酬系數分別為0.82與0.78。
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